Att investera i ledarskap är inte en kostnad,
det är en strategisk satsning på långsiktig lönsamhet.
Butikschef
I många verksamheter erbjuds de med “snabbast fötter på golvet” en butikschefsroll, de som är duktiga på att driva det operativa arbetet framåt. på grund av högt tryck faller ofta tid till introduktion till helhetsbilden av vad so ansvaret rollen som bort. detta gör att företaget blöder "osynliga" pengar.
Vi erbjuder:
nytillsatta butikschefer
en introduktionskurs i syfte att bygga förståelse och självförtroende i ledarskapet
Befintliga butikschefer
Ett professionellt bollplank kopplat till ledarrollen, där samtalen är konfedentiella för att skapa öppenhet och trygghet.
Varje region tilldelas ett antal timmar per år. Timmarna fördelas av regionschefen ut till respektive butik, baserat på behov och aktuella utmaningar.
Samtalen sker främst digitalt, vilket gör stödet lättillgängligt och enkelt att anpassa i vardagen.
Regionschef
Många regionschefer arbetar ensamma i sina roller. Tidsbristen gör att en stor del av tiden går åt till uppföljning av röda siffror, avvikelser och att stötta butikschefer i svåra situationer under butiksledning. Det finns mindre tid över till att bygga tydliga strategier till långsiktig utveckling och motivation, anpassad efter varje butikschefs drivkrafter. .
Vi fungerar som ett professionellt bollplank där vi tillsammans kan:
sortera utmaningar
prioritera rätt
se mönster bortom siffrorna
bygga långsiktiga strategier för ledarskap
Rekrytering
Rekrytering är en investering och en risk.
Därför krävs mer än magkänsla och CV för att fatta hållbara beslut.
Vi stöttar som ett praktiskt stöd, inte en extern granskare.
vi arbetar tillsammans för att:
se hela bilden
förstå beteenden och behov
säkra rätt matchning i soft skills
bygga hållbara beslut